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| María del Mar Arévalo (d), durante la reunión del colectivo Charter100 Gran Canaria con la Directora del Instituto Canario de Igualdad |
Redacción
El pasado mes de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, se presentó una nueva plataforma de mujeres bajo la denominación Charter100 Gran Canaria, que aspira, según ha explicado su presidenta, Nardy Barrios, a que la mujer "empiece a dirigir la sociedad".
Charter100 Gran Canaria, de la que también forman parte Amalia Loustau como vicepresidenta, Elena Sanz, Paloma Otero, Mapi del Rosario y la agüimense María del Mar Arévalo, entre otras, nace con varios propósitos, entre los que se encuentra la creación de un premio anual para destacar a una mujer por sus valores y labor, que en su primera edición galardonó el día 14 de abril a la periodista congoleña y Premio Príncipe de Asturias de la Concordia 2014, Caddy Adzuba, y a la fotógrafa catalana Isabel Muñoz; y la imposición de insignias a aquellas empresas que destaquen por favorecer la conciliación laboral y familiar.
Además, y entre otras iniciativas, el colectivo aspira a que los mileuristas, hombres y mujeres que ganen menos de 12.000 euros brutos al año, no paguen el IRPF, o a eliminar el actual sistema de módulos de los autónomos y que se pague en función de los ingresos, con una moratoria en los dos primeros años.
La recién creada asociación de mujeres de los más variados ámbitos profesionales se reunió esta semana con la Directora del Instituto Canario de Igualdad, Marián Franquet, para trasladarle los objetivos de esta plataforma y brindarle la colaboración del medio centenar de profesionales que la integran.
En el encuentro, en el que ambas partes coincidieron a la hora de señalar que es mucho el camino que queda por recorrer para que el papel de la mujer en el conjunto de la sociedad esté perfectamente reconocido y sus derechos protegidos, hubo total sintonía a la hora de valorar la importancia de conseguir que las empresas implanten medidas que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral, "desarrollando para ello, desde la administración, instrumentos que premien a quienes trabajen en esa línea", señaló Nardy Barrios.
Finalmente, las representantes de Charter100 Gran Canaria se ofrecieron a tomar parte en cuantos foros o escenarios de trabajo ponga en marcha el Instituto Canario de Igualdad para seguir avanzando en los temas de interés común.
