El Consejero de
Empleo del Cabildo de Gran Canaria, Matías Campos, dio a conocer ayer, a los
concejales de los 21 ayuntamientos de la isla, el proyecto "Gran Canaria
se Forma y Trabaja Contigo", un plan de empleo que ha permitido contratar
a 138 personas de difícil inserción de los municipios con menos de 95.000
habitantes (todos menos Telde y Las Palmas de Gran Canaria) con un presupuesto
de 1,3 millones de euros.
Campos explicó
que este nuevo convenio, que está vinculado a la convocatoria extraordinaria del
Servicio Canario de Empleo y está financiado en un 80% por el Fondo
Social Europeo mediante el programa Operativo Adaptabilidad y Empleo para el
periodo 2007-2013, tiene como finalidad realizar obras y servicios de utilidad
colectiva en espacios urbanos públicos, así como la protección y mantenimiento
de zonas rurales y cuidado del medio ambiente.
La principal
peculiaridad de este plan de empleo radica en el apartado formativo del mismo,
ya que está destinado a menores de 30 años y mayores de 45 que no posean el
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, y que posibilitará recibir un
certificado que los capacita para acceder a un ciclo formativo de Formación
Profesional.
Matías Campos
detalló los extremos de este convenio en la reunión que mantuvo en agosto con
los ediles de Desarrollo Local de la isla como primer contacto para lo que, en
el futuro, será el Tagoror del Empleo, un órgano en el que están representados
todos los agentes sociales y económicos y que tendrá como principal objetivo el
diseño de estrategias para la creación de empleo estable.
En ese sentido,
apuntó que es necesario revisar las políticas que en materia de empleo se están
desarrollando, porque los planes se están convirtiendo en actos de
beneficiencia para los más desfavorecidos durante seis meses, pero no da
continuidad ni se capacita a los beneficiarios para obtener luego una plaza
estable. Y es que, entre el 95 y el 98% de estas personas, añadió, regresan a
la lista del paro una vez finalizado el convenio.
A partir de
ahora, la comunicación con los ayuntamientos, que son las instituciones que
conocen la realidad de los municipios y su población, será más estrecha, dijo
Campos, quien animó a las corporaciones a ser preactivas y no reactivas a la
hora de elaborar los planes de empleo.
El consejero
insular apuntó que es necesario analizar cuáles son las necesidades reales y
los potenciales nichos de empleabilidad para reclamar al Servicio Canario de
Empleo y a Europa proyectos destinados a cubrirlas y que no sea a la inversa,
que los ayuntamientos tengan que ajustarse a convocatorias genéricas que no se
ajustan a los requerimientos de los municipios.
Así, considera
Campos, es necesario "ir más allá" y empezar a realizar
incursiones en "sectores como el turismo y a otras áreas del Cabildo,
como pueden ser Cultura, Artesanía, Comercio e Industria".
