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| Imagen de archivo de una campaña de limpieza del litoral en Agüimes |
La Mancomunidad del Sureste está a punto de contratar a 208 desempleados de Agüimes, Ingenio y Santa Lucía para iniciar la próxima semana el proyecto para el desarrollo de tareas de reinserción social en la Comarca. Este plan de empleo social pretende dar una salida a los desempleados-as de familias con mayores dificultades, a la vez que realizan servicios a la comunidad en la mejora de las infraestructuras y parajes del Sureste. Entre los 208 desempleados (104 de Santa Lucía, 52 de Ingenio y 52 de Agüimes) estarán un coordinador, 8 rastreadores de empleo, 14 capataces monitores, 3 auxiliares administrativos, 71 peones generales y 111 peones de jardinería.
Las actuaciones del programa de empleo social, que se desarrollarán durante seis meses, y al que se destina un millón y medio de euros, se dirigen a la mejora de caminos rurales y reales comarcales y de las rutas costeras, la reforestación y mejoras del paisaje, la erradicación de especies de flora invasora como el rabo de gato, la mejora de la concienciación medioambiental sobre el agua, la energía y los residuos y la limpieza del litoral del Sureste, entre otros.
El Servicio Canario de Empleo ha colaborado en la gestión de los datos de los desempleados a propuesta de los servicios sociales de los tres ayuntamientos. "Este plan de empleo social es un esfuerzo que hacemos desde la Mancomunidad del Sureste para dar respuesta a las situaciones de personas y familias con dificultades de inserción laboral", señala el Alcalde de Agüimes y Presidente de la Mancomunidad del Sureste, Antonio Morales.
"Además de los planes que cada municipio realiza, la Mancomunidad del Sureste ha querido contribuir con un millón y medio de euros a la atención inmediata de las personas en situación de riesgo de exclusión social", y añade Morales que "los alarmantes datos de paro en nuestra Comarca, entre los cuales hay un elevado número de personas que ya no reciben prestaciones, nos obligan a adquirir el compromiso de desarrollo de este proyecto".
Los criterios de selección de los demandantes de empleo se centran en elegir a personas desempleadas integrantes de unidades familiares en las que ningún miembro esté percibiendo retribuciones o prestación económica alguna, personas en situación de empleo de larga duración o en exclusión social o en riesgo de padecerla y las personas de la que se haya emitido informe desde los servicios sociales municipales en el sentido de que sus circunstancias personales y/o familiares recomienden la incorporación a fuentes generadoras de rentas.
Además, el proyecto incluye la formación del personal de jardinería en riesgos laborales y en la manipulación de productos fitosanitarios, cursos de profesional de la construcción, curso de manipulador de alimentos y de informática básica como herramienta para la elaboración de un currículo.