Jueves, 22 de julio.
Los 21 alcaldes y alcaldesas de Gran Canaria se sumaron ayer en el Jardín Botánico Viera y Clavijo al Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita, un plan puesto en marcha por el Cabildo de Gran Canaria para trabajar en la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
El Marco Estratégico por la Igualdad-Gran Canaria Infinita, que recoge doce ejes fundamentales, es un documento extenso y ambicioso que se pudo realizar gracias a la colaboración de la Fundación Universitaria de Las Palmas (FULP) que diseña las pautas para alcanzar un empleo digno e igualitario, fomentar la interculturalidad con perspectiva de género, mejorar las condiciones de vida de la mujer rural, atender mejor a las víctimas frente a las violencias machistas, diseñar un urbanismo que genere espacios seguros e infraestructuras de proximidad que faciliten la conciliación o sensibilizar sobre nuevos imaginarios igualitarios, como la diversidad y orientación sexual o los roles de género, actuaciones todas compatibles, según informa el Ayuntamiento de Agüimes en una nota de prensa, con el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de nuestro municipio.
Este marco, pensado desde una perspectiva temporal de medio plazo, hasta 2030, coincidiendo con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible aprobada por la ONU, no solo nace con la vocación de orientar a partir de ahora las políticas de igualdad que se implementen en Gran Canaria, sino que aspira también a involucrar a toda la sociedad, por lo que pretende erigirse en una herramienta para las instituciones públicas y para todos los agentes sociales.
El Alcalde de Agüimes, Óscar Hernández, agradeció en nombre de todos los municipios de la isla el esfuerzo del Cabildo de Gran Canaria por coordinar las políticas de igualdad y reiteró el compromiso de la administración local en todos aquellos proyectos e iniciativas que supongan una mejora de la convivencia vecinal, al tiempo que reclamó más recursos y apoyo económico del Gobierno de Canarias ante el difícil escenario social surgido como consecuencia de la crisis sanitaria de la Covid-19.
"Como instituciones más cercanas a la ciudadanía, resaltó el primer edil agüimense, los ayuntamientos se están haciendo cargo de multiplicar, con sus propios recursos, las ayudas a las familias con el fin de atender el impacto económico, social y psicológico que la pandemia ha dejado en la población", e insistió en que "el Gobierno de Canarias debe implicarse ante este incremento de necesidades sociales, porque dejar que las administraciones locales sigan soportando a solas esta situación sería del todo insostenible".
Por su parte, el Presidente del Cabildo de Gran Canaria, Antonio Morales, aseguró que "la lucha por la igualdad y contra la violencia machista es una labor que debe aglutinar a las instituciones junto con la sociedad civil", razón por la que se ha afrontado "el proceso de elaboración de este marco que pudiera tener ese carácter institucional y social y que afectara los problemas de las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestro entorno, pero también al cruce de estas con otras formas de desigualdad, particularmente las que se producen en el ámbito de las orientaciones del deseo y las identidades de género".
El Marco Estratégico por la Igualdad Gran Canaria Infinita, según señaló la Consejera de Igualdad del Cabildo de Gran Canaria, Sara Ramírez, "no es solo el marco teórico que consta de doce ejes, sino también un compromiso económico que asume la institución insular con los 21 ayuntamientos de la isla".
En este sentido, una de las principales novedades que conlleva la firma del marco es que las subvenciones para proyectos de igualdad en entidades locales va a pasar de ser en régimen de concurrencia competitiva a ser nominativas.
De esta manera, se destinarán 295.000 euros anuales para subvencionar proyectos en los ayuntamientos de Gran Canaria, repartidos a cada entidad con un mínimo 12.000 euros fijos más una cantidad a repartir en base a criterios objetivos como el poblacional, además de otros como la dispersión del territorio, que cuenten con un plan de igualdad aprobado o si la entidad destina fondos propios a estos proyectos.
