Martes, 2 de marzo.
Prensa Agüimes
Un total de cinco trabajadores-as del Ayuntamiento de Agüimes han adquirido esta semana su condición de funcionarios de carrera o personal laboral fijo tras superar el proceso de estabilización del empleo público que ha puesto en marcha la primera institución municipal.
Se trata de la segunda remesa de personal municipal llamado a consolidar su puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Agüimes en cumplimiento de la Ley de Medidas Urgentes para la Estabilización del Empleo Público, que obliga a todas las administraciones españolas a reducir la temporalidad al 8% de su plantilla estructural antes que finalice 2024.
En Agüimes se podrán beneficiar de este proceso noventa y nueve empleados-as municipales, funcionarios interinos o persona laboral con contrato temporal que llevan años desarrollando sus tareas en la administración sin poder alcanzar la estabilidad.
Ahora, la ley les ofrece una oportunidad para la consolidación mediante oposición o concurso de méritos, y en esta segunda convocatoria han pasado de laboral temporal a fijo una formadora de inserción, una dinamizadora de familia y una monitora deportiva, mientras que de interino a funcionarios de carrera han sido un coordinador deportivo y un ingeniero técnico en informática.
La estabilización de los empleados públicos, además de ser un mandato legal para todos los ayuntamientos del país, permitirá cumplir con las recomendaciones de la Unión Europea sobre modernización de la administración en España, en aras de una mayor eficiencia y productividad.
