Miércoles, 9 de octubre.
Bimbo continúa con su plan de ajustes industriales, que implica el cierre de algunas fábricas en España, y suma ahora una reestructuración de la red comercial, una decisión que ha causado incertidumbre en la plantilla de trabajadores-as, pues en Canarias, según los sindicatos UGT y CCOO, se podrían ver afectados entre 40 y 55 empleados-as.
La sección sindical de CCOO en Bimbo Donut Canarias, así como FICA UGT Canarias, han mostrado su rechazo ante las decisiones de la compañía, que tiene la intención de centralizar sus áreas comerciales, razón por la que los sindicatos han comenzado a trabajar de manera conjunta para crear las mesas de negociación, que esperan comenzar hoy.
El número exacto de trabajadores-as afectados no ha sido aún concretado por la empresa, aunque las estimaciones apuntan a entre 40 y 56 (27 o 30 en Gran Canaria, 17 en Tenerife, 5 en Lanzarote y 4 en Fuerteventura).
Se trata del personal de venta de la empresa, radicada en el Polígono Indusrial de Arinaga, en varias islas, pues la compañía ha decidido centralizar las ventas en los supermercados en Canarias, algo que denuncian los sindicatos al entender que se busca maximizar los beneficios a costa de los trabajadores-as, a pesar que "sea viable" mantener el centro con la plantilla operativa.
Los empleados han comenzado las movilizaciones y las mesas de negociación se constituyeron el pasado día 3, fecha en la que empresa anunció el informe que expone el por qué del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), así como la intención de crear un plan de pensiones a los trabajadores-as mayores de 55 años.
Según informan los sindicatos, el ERE se mantendría abierto hasta el próximo mes de abril, permitiendo con ello que los despidos se realicen de forma gradual a medida que avanza el plan de centralización.
El Presidente del Comité de Empresa de Tenerife y representante de UGT, Juan Manuel González, destaca que el informe señala un 4% de pérdida de ventas, un descenso que defiende que no se debe a las áreas comerciales, sino a la inflación y la opción del consumidor-as a acudir a las marcas, así como a los efectos que ha tenido en la logística el cierre de las plantas de producción de Tenerife y Teror (Gran Canaria), ya que la mercancía, al venir de la Península, se ve afectada por los problemas de transporte.
Por su parte, CCOO explica que la empresa ha llevado a cabo varios cierres de fábricas en el último año, afectando a plantas coo la de El Verger (Alicante) y Valladolid, donde actualmente se encuentran en negociaciones.
En lo que va de 2024, añaden, ya se ha despedido a unos 600 trabajadores-as a nivel nacional y la tendencia parece continuar, tanto a nivel industrial como comercial, con el caso de Canarias.
Los sindicatos, que esperan conocer hoy más detalles en la mesa de negociación, están organizados para convocar las movilizaciones que fueran necesarias, al tiempo que manifiestan que "sabemos que es viable, pero lo único que les importa sonlos números, sin tener en cuenta a las personas y las familias que quedarían en el paro".
La sección sindical de CCOO en Bimbo Donut Canarias, así como FICA UGT Canarias, han mostrado su rechazo ante las decisiones de la compañía, que tiene la intención de centralizar sus áreas comerciales, razón por la que los sindicatos han comenzado a trabajar de manera conjunta para crear las mesas de negociación, que esperan comenzar hoy.
El número exacto de trabajadores-as afectados no ha sido aún concretado por la empresa, aunque las estimaciones apuntan a entre 40 y 56 (27 o 30 en Gran Canaria, 17 en Tenerife, 5 en Lanzarote y 4 en Fuerteventura).
Se trata del personal de venta de la empresa, radicada en el Polígono Indusrial de Arinaga, en varias islas, pues la compañía ha decidido centralizar las ventas en los supermercados en Canarias, algo que denuncian los sindicatos al entender que se busca maximizar los beneficios a costa de los trabajadores-as, a pesar que "sea viable" mantener el centro con la plantilla operativa.
Los empleados han comenzado las movilizaciones y las mesas de negociación se constituyeron el pasado día 3, fecha en la que empresa anunció el informe que expone el por qué del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), así como la intención de crear un plan de pensiones a los trabajadores-as mayores de 55 años.
Según informan los sindicatos, el ERE se mantendría abierto hasta el próximo mes de abril, permitiendo con ello que los despidos se realicen de forma gradual a medida que avanza el plan de centralización.
El Presidente del Comité de Empresa de Tenerife y representante de UGT, Juan Manuel González, destaca que el informe señala un 4% de pérdida de ventas, un descenso que defiende que no se debe a las áreas comerciales, sino a la inflación y la opción del consumidor-as a acudir a las marcas, así como a los efectos que ha tenido en la logística el cierre de las plantas de producción de Tenerife y Teror (Gran Canaria), ya que la mercancía, al venir de la Península, se ve afectada por los problemas de transporte.
Por su parte, CCOO explica que la empresa ha llevado a cabo varios cierres de fábricas en el último año, afectando a plantas coo la de El Verger (Alicante) y Valladolid, donde actualmente se encuentran en negociaciones.
En lo que va de 2024, añaden, ya se ha despedido a unos 600 trabajadores-as a nivel nacional y la tendencia parece continuar, tanto a nivel industrial como comercial, con el caso de Canarias.
Los sindicatos, que esperan conocer hoy más detalles en la mesa de negociación, están organizados para convocar las movilizaciones que fueran necesarias, al tiempo que manifiestan que "sabemos que es viable, pero lo único que les importa sonlos números, sin tener en cuenta a las personas y las familias que quedarían en el paro".
